Los autores analizan dos casos que tienen un efecto sobre las relaciones laborales en Puerto Rico. La primera parte del escrito considera y contrasta lo que era el estado de derecho previo a la resoluci\u00f3n del caso de Torres \u00c1lvarez et. al. v. Centro de Patolog\u00eda Avanzada de Puerto Rico, C.S.P. y el efecto posterior que tuvo respecto a si la agresi\u00f3n, como primera ofensa, constituye o no una justa causa para el despido de un empleado-agresor. La segunda parte del escrito analiza lo que constituye un \u201clugar habilitado\u201d, seg\u00fan la \u201cLey para Reglamentar el Per\u00edodo de Lactancia o Extracci\u00f3n de Leche Materna\u201d, a la luz de una decisi\u00f3n del Tribunal Supremo. Adem\u00e1s, discuten los remedios que tienen disponible las madres obreras en casos donde el patrono no provee las facilidades necesarias para la extracci\u00f3n de leche materna.<\/p>\n
The authors analyze two court decisions that have an effect on labor relations in Puerto Rico. The first part of the article considers and contrasts the rule of law before the resolution of the case of Torres \u00c1lvarez et. al. v. Centro de Patolog\u00eda Avanzada de Puerto Rico, C.S.P. and the subsequent effect it had on whether the aggression, as a first offense, constitutes a just cause for dismissal of an employee-aggressor. The second part analyzes what constitutes a “habilitated place”, according to the \u201cLaw to Regulate the Period of Lactation or Extraction of Breast Milk\u201d, in the light of a decision of the Supreme Court. In addition, they discuss the remedies available to working mothers in cases where the employer does not provide the necessary facilities for the extraction of breast milk.<\/p>\n