El autor, Christian Arvelo Forteza, explora la doctrina de despido injustificado en Puerto Rico. en particular, c\u00f3mo la misma puede ser impactada por las enmiendas establecidas por la Ley de transformaci\u00f3n y flexibilidad laboral<\/i>, tambi\u00e9n conocida como la Reforma Laboral. Para esto, se analiza la trayectoria de la Reforma Laboral en yuxtaposici\u00f3n con la legislaci\u00f3n anterior, y se cuestiona la posibilidad de que la nueva medida no haya eliminado la presunci\u00f3n evidenciar\u00eda a favor del empleado. A modo de ejemplo, el autor compara la doctrina local con la normativa vigente en Montana e Islas V\u00edrgenes, la cual resulta ser similar. Ultimadamente, se pretende argumentar que, en efecto, parece haber surgido un cambio paradigm\u00e1tico y no una mera diferencia de apreciaci\u00f3n en cuanto al peso de la prueba en acciones de despido injustificado en Puerto Rico.<\/p>\n
The author, Christian Arvelo Forteza, explores the doctrine of unfair (wrongful) dismissal in Puerto Rico. Specifically, how it can be affected by the amendments set forth by the Labor Transformation and F<\/i>lexibility<\/i> Act<\/i>, also known as the Labor Reform. To do this, the author analyzes the trajectory of the Labor Reform in juxtaposition with the previous labor legislation, and questions the possibility that the measure did not eliminate the evidentiary presumption in favor of the employee. As an example, the author compares the unfair dismissal doctrine with similar regulations enforced by Montana and the Virgin Islands. Ultimately, it is argued that a paradigmatic change regarding the burden of proof of unfair dismissal actions in Puerto Rico seems to have arisen, not a mere difference of statutory appreciation.<\/p>\n
Cita:\u00a0<\/strong>Christian Arvelo Forteza, El despido injustificado tras la Reforma Laboral: \u00bfUn cambio de paradigma o una diferencia de apreciaci\u00f3n?<\/em>, 86 Rev. Jur. UPR 1167 (2017).<\/p>\n