{"id":4788,"date":"2019-05-21T02:48:16","date_gmt":"2019-05-21T06:48:16","guid":{"rendered":"http:\/\/revistajuridica.uprrp.edu\/?p=4788"},"modified":"2019-05-21T02:48:16","modified_gmt":"2019-05-21T06:48:16","slug":"procede-el-descuento-del-beneficio-por-desempleo-a-un-back-pay","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/derecho.uprrp.edu\/revistajuridica\/2019\/05\/21\/procede-el-descuento-del-beneficio-por-desempleo-a-un-back-pay\/","title":{"rendered":"\u00bfProcede el descuento del beneficio por desempleo a un back pay?"},"content":{"rendered":"\n<p>\u00bfPuede un patrono al que, en un proceso adjudicativo, se le ha impuesto satisfacer a un empleado despedido injustificadamente el pago retroactivo de los salarios dejados de devengar, descontar los pagos por beneficios de desempleo? En este art\u00edculo, Ilsa M. Torres Canales discute la ilegalidad detr\u00e1s de la pr\u00e1ctica de patronos demandados en acciones de despidos injustificados que buscan evadir su responsabilidad civil. La pr\u00e1ctica consiste en solicitar en las vistas adjudicativas en las que se le imponga al patrono resarcir el&nbsp;<em>back pay<\/em>&nbsp;como consecuencia de su conducta ilegal, que de la indemnizaci\u00f3n se descuente lo que el empleado ya recibi\u00f3 con concepto de los beneficios del desempleo, conforme a la&nbsp;<em>Ley de seguridad de empleo de Puerto Rico<\/em>. Sin embargo, seg\u00fan la autora, el beneficio de desempleo no puede considerarse como una fuente de salario para prop\u00f3sitos de la doble compensaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Cita:<\/strong> Ilsa M. Torres Canales, <em>\u00bfProcede el descuento del beneficio por desempleo a un back pay?, <\/em>88 Rev. Jur. UPR 586 (2019).<\/p>\n\n\n\n<p> <a href=\"http:\/\/revistajuridica.uprrp.edu\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/Procede-el-descuento-del-beneficio-por-desempleo-a-un-back-pay.pdf\">Enlace PDF (+)<\/a> <em> <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ilsa M. Torres Canales, \u00bfProcede el descuento del beneficio por desempleo a un back pay?, 88 Rev. Jur. UPR 586 (2019).<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[56,58],"tags":[],"class_list":{"0":"post-4788","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-rev-88","7":"category-rev-88-num-2"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/derecho.uprrp.edu\/revistajuridica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4788","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/derecho.uprrp.edu\/revistajuridica\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/derecho.uprrp.edu\/revistajuridica\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/derecho.uprrp.edu\/revistajuridica\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/derecho.uprrp.edu\/revistajuridica\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4788"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/derecho.uprrp.edu\/revistajuridica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4788\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/derecho.uprrp.edu\/revistajuridica\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4788"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/derecho.uprrp.edu\/revistajuridica\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4788"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/derecho.uprrp.edu\/revistajuridica\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4788"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}