En el presente artículo, el estudiante Jerry Negrón Marín enfatiza en la carencia de legislación laboral dirigida a armonizar las necesidades de los empleados, que a su vez son pacientes de cannabis medicinal, y los intereses de sus patronos por tener un clima organizacional seguro y libre de drogas. El autor presenta una situación de hechos hipotética que permite evaluar una controversia desde diversas ópticas. En primer lugar, contextualiza el tracto del cannabis medicinal en Puerto Rico y analiza cómo es posible la coexistencia de una ley estatal que autoriza lo que otra ley federal proscribe. Una vez analizado este componente, el autor asume un rol de juzgador y evalúa los hechos del caso hipotético al amparo de la Ley de indemnización por despido sin justa causa y la Ley que prohíbe el discrimen contra las personas con impedimentos. De esta manera, Negrón Marín atiende los planteamientos de derecho principales que tendrán ante sí los jueces y abogados de Puerto Rico al resolver una controversia que se suscite por la utilización de cannabis medicinal por parte de un empleado.
Cita: Jerry Negrón Marín, El empleado-paciente de cannabis medicinal en Puerto Rico, 88 Rev. Jur. UPR 920 (2019).