En este artículo, la abogada Myrel Marín Cruz atiende una premisa inarticulada que ha sido abordada en muy pocas ocasiones y que representa un asunto muy importante para nuestro ordenamiento jurídico: si existe realmente un andamiaje jurídico y estatutario que ofrezca garantías y protecciones robustas en los escenarios de trabajo para las personas que sufren condiciones de salud mental. A lo largo del escrito, la autora plantea que, a pesar de que existen algunas piezas legislativas que parecen intentar ofrecer algún tipo de protección a estos empleados, la realidad fáctica y normativa es que las aludidas leyes no han probado ser lo suficientemente puntuales y asertivas en garantizar los derechos de empleo de estos trabajadores. Para atender esta premisa, la autora reseña, en primer término, algunas de las condiciones de salud mental de mayor prevalencia y lo que la literatura plantea sobre las dificultades que esta población enfrenta en sus áreas de trabajo. Luego, destaca cuál ha sido el desarrollo jurídico de las leyes que podrían ofrecer protecciones para estos trabajadores, tanto en Estados Unidos como en Puerto Rico, y cómo esas leyes han sido interpretadas en relación a ese sector. El escrito concluye invitando al lector a reflexionar sobre la importancia de plantearnos que, en efecto, el estado de derecho que aparenta cobijar a estas personas ha probado ser inoperante e inefectivo para atender concretamente las necesidades de este sector. La autora recaba que es imperativo que se reconozca la urgente necesidad de atender este asunto con prontitud y diligencia, toda vez que estos empleados necesitan y merecen tener todas las garantías, protecciones y derechos que un ordenamiento justo y de avanzada debe garantizar.
Cita: Myrel Marín Cruz, Protección laboral en Puerto Rico para personas con condiciones de salud mental: ¿Práctica o ideología?, 88 Rev. Jur. UPR 420 (2019).